Für Kandidaten
Für uns sind Sie nicht nur ein Kandidat, sondern ein Partner auf Augenhöhe. Wir tendieren nicht zum „Schönreden“, sondern zum „frühen Nein“. Bevor wir Sie kontaktieren, müssen alle Unternehmen unseren strengen Qualitätskriterien genügen. Für eine Zusammenarbeit bedarf es immer:
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einer gemeinsamen Arbeitsgrundlage mit dem Unternehmen,
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einer Datenschutzerklärung,
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einer detaillierten Projektbesprechung mit allen Entscheidungsträgern,
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ein verbindliches Auftreten der Ansprechpartner.
So stellen wir sicher, dass Ihnen diskret ein tiefer, ehrlicher und authentischer Einblick in das potenzielle neue Unternehmen gewährt wird. Wir prüfen im Vorfeld, ob die Vorstellungen des Unternehmens realistisch sind.
Ohne Künstliche Intelligenz, Recruiting Spam oder Robot Recruiting unterstützen wir Start-ups, Mittelständler, Hidden Champions, MDAX, DAX und Fortune 500 Unternehmen bei der Besetzung von Positionen. Diese sollten einen tatsächlichen Einfluss auf deren Unternehmenserfolg haben, um Ihnen den nächsten Karriereschritt im verdeckten und sichtbaren Arbeitsmarkt zu ermöglichen.
Uns ist bewusst, dass weder ein „perfektes Unternehmen“ noch ein „perfekter Mitarbeiter/in“ existent ist. So wie wir Unternehmen nach den persönlichen Erfolgsgeschichten und Misserfolgen fragen, so fragen wir auch Sie diskret nach Ihren beruflichen Höhen und Tiefen, Ihren Erwartungen und Wünschen und persönlichen Antreibern.
Nur wenn Ihre Vorstellungen erfüllt sind und zu Ihrer aktuellen Lebensphase passen, macht ein Wechsel Sinn und hat nachhaltigen Charakter. Gleichzeitig ermöglicht unser vertrauter Austausch eine Perspektivberatung und eine gemeinsame Zielfindung.
Selbstverständlich und streng nach DSGVO verlassen Informationen oder Unterlagen unser Haus nur mit Ihrer expliziten Einwilligung. Unsere Leistung ist für Sie kostenfrei.
Wir würden uns freuen, Sie langfristig auf dieser Reise begleiten zu können und Ihre Geschichten kennenzulernen.