In der Personalberatung dreht sich vieles um Reichweite, Sichtbarkeit und Tempo. Doch bei wirklich sensiblen Suchmandaten kommt es auf etwas Wesentlicheres an: Vertrauen. Gerade bei Schlüssel- oder Führungspositionen, im KRITIS-Umfeld oder bei Fachrollen entscheiden sich Unternehmen bewusst gegen einen offenen Marktgang. Stattdessen setzen wir auf einen vertraulichen Suchprozess – mit einer gegenseitigen Geheimhaltungsvereinbarung (NDA). Es macht nicht bei jeder Position Sinn

Geschafft und nun offiziell Resilienzmanager  KRITIS. 🍾🥳 Eine anstrengende und absolut bereichernde Woche mit hoher Lernkurve liegt...

Eine kleine Einführung in die Unterscheidung von Corporate Security non-IT und IT.